Programmierer, Mediendesigner, IT-Spezialisten oder Projektmanager. In den neuen Medien und gerade in einer Agentur für Neue Medien gibt es zahlreiche verschiedenen Berufsfelder und Mitarbeiter, deren Qualifikation und Zusammenarbeit ein Ergebnis zu Tage fördern, mit dem Kunden und Agentur gleichermaßen zufrieden sind. So ist es für eine Agentur entscheidend, qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte zu finden.
Gerade Webdesigner und Texter gibt es viele auf dem Arbeitsmarkt. Und dennoch ist es nicht einfach, den passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu finden. Denn dieser sollte nicht nur die geforderten Qualifikationen erfüllen und die gewünschte Berufserfahrung mitbringen, sondern auch zum Team passen. Denn in einem Bereich, in dem gutes Teamwork ausschlaggebend für das Ergebnis eines Projektes und somit auch für die Kundenzufriedenheit ist, spielen auch Sympathie und soziale Kompetenz eine große Rolle.
Gerade wenn es viel zu tun gibt sind die Ressourcen in einem Unternehmen knapp. Und gerade eine kleinere Agentur verfügt vielleicht nicht über eine Personalabteilung, die sich intensiv mit der Suche nach neuen Mitarbeitern befassen kann. Doch gerade bei entscheidenden Positionen ist es von großer Bedeutung, die Stelle optimal zu besetzen. Und gerade in dieser Situation kann Executive Search eine wichtige Hilfe sein. Denn top qualifizierte und erfahrene Führungskräfte sind rar, und befinden sich oftmals in einer festen Anstellung. Das Ausschreiben der Stellen in Jobbörsen und Zeitungen, also der herkömmliche Weg, führt dabei vielleicht nicht zum gewünschten Erfolg. Wer in seinem Job zeitlich eingebunden und nicht aktiv auf Jobsuche ist, der übersieht das Angebot vielleicht. Executive Search, das ist die Direktansprache von passenden Bewerbern, die dem Arbeitsmarkt derzeit vielleicht gar nicht zur Verfügung stehen. Bekannter ist der Begriff Headhunting als die direkte Abwerbung. Hier gibt es spezialisierte Personalberater und Dienstleister, die als Headhunter erst einmal nicht mit dem Auftraggeber in Verbindung zu bringen sind. Sie nehmen Kontakt mit entsprechenden Personen auf, oftmals telefonisch, per Email oder seit einiger Zeit auch über soziale Netzwerke. Und dem Auftraggeber werden einzelne, passende und interessierte Bewerber vorgestellt. Dies verspricht ein möglichst effizienter Einsatz von Ressourcen und Geld, und beste Erfolgsaussichten bei der Suche nach dem idealen Kandidaten für die zu besetzende Position.
Gleichermaßen ist Executive Search bzw. Headhunting auch für die Kandidaten eine gute Möglichkeit, um ihre Position bei der Jobsuche zu optimieren, und vielleicht auch um einen attraktiveren Job zu bekommen. Denn der potentiell interessierte Arbeitgeber muss schon etwas zu bieten haben, damit der gewünschte Kandidat seine bisherige Stelle aufgibt.
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